Service d'Emploi: Bee Successful

CORRESPONDANCE EMPLOI
Nous adaptons spécifiquement les employés aux postes vacants. En tant qu'agence qui connaît le handicap, nous avons une bonne idée du type d'employé qui fonctionne le mieux dans certains environnements de travail. Nous connaissons également les questions à poser aux employeurs et aux employés potentiels pour créer des jumelages qui profitent aux deux. Cela fait gagner du temps et du stress aux deux parties en sachant qu'il y a une stratégie derrière le match.

COACHING & SUIVI
Pour assurer une transition en douceur sur le lieu de travail, nous proposons un coaching professionnel, sur place au point d'embauche, pour les employés. Cela ne coûte rien à l'employeur. Nous voulons garantir une correspondance positive et nous sommes prêts à déployer les efforts pour y parvenir. Une fois la formation terminée, notre travail ne s'arrête pas là. Nous assurons également un suivi continu en cas de changement de tâches.

INCLUSION SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Pour les lieux de travail qui recrutent pour la première fois une personne handicapée, nous pouvons vous aider avec tous les aménagements qui pourraient être nécessaires. Ces solutions sont souvent assez faciles à mettre en œuvre, mais si vous débutez dans ce domaine, cela peut sembler demander beaucoup de travail. Nous travaillons dans ce domaine tous les jours, et il existe de nombreuses façons de nous montrer accommodants, dont beaucoup sont nous-mêmes utilisées. Notre expertise est à votre service.

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Embaucher des personnes peut prendre beaucoup de temps, qu'elles soient handicapées ou non. Pour les employeurs, nous pouvons alléger une partie de ce travail pour vous. Nous recruterons et examinerons les candidats potentiels, et nous offrirons également de l'aide pour que ce candidat réussisse auprès de vous. Pourquoi ne pas profiter de cette opportunité ?

Si vous êtes un candidat potentiel et que vous n'avez pas réussi par le passé, ou si nous vous avons refusé une fois parce que nous n'offrions pas ce service, venez nous voir.