REJOIGNEZ NOTRE CONSEIL D'ADMINISTRATION

Intégration communautaire Upper Ottawa Valley est à la recherche de nouveaux membres pour siéger à notre conseil d'administration ! Le conseil d'administration est composé de 11 bénévoles qui donnent de leur temps pour assurer le fonctionnement optimal de l'organisme. En étroite collaboration avec le personnel et les partenaires communautaires, le conseil aide à fixer et à atteindre des objectifs qui améliorent la qualité de vie des personnes que nous soutenons et font de notre communauté un endroit plus inclusif !

Responsabilités Principales

On attend des membres du conseil qu’ils apportent activement leur expertise, assistent aux réunions, participent aux discussions et servent d’ambassadeurs et de défenseurs de l’organisation.

GOUVERNANCE ET SUPERVISION

Établir la vision, la mission et l’orientation stratégique de l’organisation tout en assurant le respect de la législation en vigueur.

PARTICIPATION AU COMITÉ

Siéger à des comités en tant que membre ou président, tels que le comité exécutif, le comité des finances ou le comité des nominations et des adhésions, qui se réunissent selon les besoins.

ENGAGEMENT RÉGULIER

Assister aux réunions du conseil d’administration (environ 9 par an), à l’assemblée générale annuelle et participer à des réunions ou événements supplémentaires selon les besoins.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Nous recherchons des personnes qui font preuve d'honnêteté, d'intégrité, de responsabilité et d'engagement envers notre vision, notre mission et nos valeurs. Les compétences et l'expérience spécifiques qui nous sont utiles comprennent :

Expertise dans des domaines tels que le droit, les affaires, les relations publiques, les ressources humaines, la finance, le marketing ou l'administration de la santé
Compétences en gestion et en leadership
Compréhension du secteur des personnes handicapées mentales
Collecte de fonds et philanthropie
Diversité (y compris les antécédents, les perspectives et les approches de résolution de problèmes)

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Maintenir le cap sur la vision, la mission et les valeurs de l’agence ; contribuer à la réalisation des priorités et des orientations stratégiques ; et surveiller le respect des principes directeurs et des politiques établis.
Être responsable devant le grand public de l’accomplissement compétent, consciencieux et efficace de ses obligations en tant qu’organisation.
Plaider en faveur de l’inclusion complète de la communauté auprès d’autres familles et de notre communauté.
Assister régulièrement aux réunions du conseil d’administration en apportant sa sagesse et ses connaissances sur des points importants pour l’orientation future de l’agence. Assister occasionnellement à des événements communautaires au nom de l’agence.
Être et défendre l’inclusion et défendre la réduction des obstacles comportementaux et physiques à l’inclusion.
Participer activement aux travaux du conseil d’administration, en effectuant des tâches spécifiques, selon les besoins.

AVANTAGES EN TANT QUE DIRECTEUR

Faire partie du conseil d'administration du CLUOV signifie contribuer à l'amélioration de nos communautés. Les avantages supplémentaires d'être membre du conseil comprennent :

Avoir l'occasion de travailler et d'interagir avec un groupe de personnes engagées pour développer et maintenir activement des services de haute qualité pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.
Être régulièrement informé des questions communautaires et des tendances et enjeux provinciaux.
Recevoir des communications régulières sur les événements et ateliers à venir.
Participer de temps à autre à des conférences de formation provinciales.
Être un champion du changement dans votre communauté.
Cliquez ici pour connaître notre personnel clé et notre conseil d'administration actuel

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Cliquez ci-dessous pour lire les réponses aux questions fréquemment posées sur la participation au conseil d'administration

À quelle fréquence le conseil d’administration se réunit-il ? Le conseil d’administration du CLUOV se réunit normalement neuf fois par an, le quatrième jeudi du mois. Les réunions ont lieu de 17 h 30 à 19 h 30. Le dîner est offert. Quel est le mandat et comment puis-je être élu ? Les candidats sont recrutés et élus par le conseil. Chaque administrateur est élu pour un mandat de trois ans. Tous les administrateurs sont mis à la retraite à la fin de leur mandat, mais sont rééligibles. Suis-je rémunéré pour siéger au conseil d’administration ? Non. Notre conseil d’administration est composé de personnes qui donnent bénévolement de leur temps et de leurs efforts. Quel âge dois-je avoir pour siéger au conseil d’administration ? Vous devez avoir au moins 18 ans et résider dans le comté de Renfrew. Puis-je transférer mon siège au conseil d’administration à une autre personne ? L’adhésion au conseil d’administration n’est pas transférable Qui sont les dirigeants de la société ? Le conseil d’administration est composé du président, du vice-président, du trésorier et du secrétaire. Aucun administrateur ne peut occuper plus d’un poste d’administrateur, à l’exception du président (en tant que président). Je suis un travailleur social. Puis-je être considéré comme siégeant au conseil d’administration ? Non. Un administrateur ne peut pas être un employé, un membre de la famille, un entrepreneur, un consultant ou un fournisseur de services professionnels de Community Living Upper Ottawa Valley. Je ne connais pas grand-chose à Community Living. Qu’attend-on de moi si je devais siéger à ce conseil ? Le président du conseil et le directeur général fournissent une orientation à tous les nouveaux administrateurs. Cela comprendrait des documents d’information tels que : la vision, la mission et les valeurs ; le manuel de gouvernance du conseil et les règlements administratifs de l’agence ; les mesures d’assurance qualité (QAM) ; le plan stratégique et le rapport annuel du CLUOV et les procès-verbaux des réunions précédentes du conseil ; etc. Dois-je effectuer des travaux préliminaires avant d’être élu ? Tous les membres élus du conseil doivent fournir une vérification des antécédents criminels, qui comprend la vérification du secteur vulnérable. À quels sous-comités puis-je participer ? Nos sous-comités comprennent : le Comité d’amélioration de la qualité et le Comité de développement communautaire.